CENTRO JURÍDICO Y ARBITRAJE EMPRESARIAL

UBICADO DENTRO DEL PARQUE TECNOLÓGICO DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY, CAMPUS PUEBLA 

 

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En una sociedad que gira cada vez con mayor rapidez y donde las actividades económicas no se pueden detener debido a la importancia que representan en la economía nacional e internacional, es que los medios alternos de solución de controversias (mediación – conciliación – arbitraje), son usados cada vez más en distintas partes del mundo.

Se denominan medios alternos, toda vez que las personas pueden acudir a éstas o bien, decidir someter su controversia legal ante las autoridades judiciales del estado; y también se le denominan heterocompositivos, ya que interviene una tercera persona ajena a las partes del conflicto.

Por lo tanto, el arbitraje es un medio alterno de solución de controversias que permite a las partes resolver algún conflicto de naturaleza civil o mercantil y que encuentra su fundamento legal en la Convención Interamericana sobre Arbitraje Comercial o también llamada Convención de Panamá de 1975, la Convención sobre el reconocimiento y ejecución de las sentencias arbitrales extranjeras, conocida como Convención de Nueva York de 1958, y en nuestro país dentro del Código de Comercio.

La importancia del arbitraje como medio alterno y heterocompositivo de solución de controversias deriva en que permite a las personas físicas y colectivas resolver de manera rápida, eficiente, transparente y profesional alguna controversia de naturaleza contractual o no, en materia civil y mercantil, evitando así que la actividad económica se vea estancada por problemas legales.

En este sentido, debe entenderse que el arbitraje es un procedimiento similar al ordinario pero evita formalismos que en muchos casos dilatan la resolución de los mismos, sin dejar de observar las reglas generales de todo procedimiento como lo es la igualdad y la equidad en el trato de las partes. Esto trae a nuestra profesión un nuevo reto para prepararnos en una nueva forma de ejercer la práctica jurídica y que vaya encaminada hacia el desarrollo de nuestro entorno económico y comercial.

De lo anterior nace la importante que los juristas comencemos a familiarizarnos con esta nueva forma de resolver conflictos, y nos despojemos un poco de la manera tradicional que en ocasiones nos encajona y que muchas veces no permite la solución adecuada de los problemas que enfrentamos en el mundo empresarial.

Por eso es importante que los empresarios, académicos y abogados estemos enterados de lo que en materia de arbitraje está sucediendo en nuestro país y en el estado de Puebla, ya que desde el año dos mil diez entró en funciones el Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial, el cual se encuentra ubicado dentro del Parque Tecnológico del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Puebla, lo cual permitirá a los alumnos de dicha Institución poder realizar prácticas profesionales para que puedan desarrollarse profesionalmente en esta área que está esperando ser explotada por nosotros, los que deseamos mejorar nuestro entorno jurídico.

De ésta manera el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Puebla y el Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial trabajarán conjuntamente para contribuir en el mejoramiento de las condiciones comerciales y jurídicas que permitan a las empresas de la región poderse desarrollarse con mayor seguridad y certeza.

 

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Mtro. Gerardo Barrientos Rivera

Socio Fundador del Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial

gerardo.barrientos@juridicoyarbitraje.com

 

 

 

 

 

 

Mayores informes

contacto@juridicoyarbitraje.com

3032198

Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial

Vía Atlixcayotl 2301

Col. Reserva Territorial Atlixcayotl

Parque Tecnológico ITESM, Campus Puebla.

 

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ÉXITO EN SUS RELACIONES COMERCIALES

El dinamismo de los empresarios en la búsqueda de negociaciones rápidas muchas veces produce que no se establezcan las reglas del juego claras, lo cual puede llegar a afectar la economía de la empresa. Y lo que en principio se pretendía establecer como una negociación rápida para el crecimiento económico y comercial puede convertirse en un martirio con consecuencias totalmente opuestas a las esperadas en la relación empresarial.

Entendemos que la actividad de los empresarios requiere jugar rápido y tomar decisiones inmediatas para aprovechar las oportunidades que se presenten, sin embargo debemos poner atención en algunos aspectos que nos permitan regular adecuadamente la negociación y que al mismo tiempo nos garantice una relación pacífica y amable.

 

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Por lo tanto, es recomendable que al momento de cerrar una negociación se elaboren instrumentos contractuales bien elaborados en el que se contemplen aspectos fundamentales sobre la negociación, como por ejemplo:

–       Principales obligaciones o compromisos pactados.- Aquí debemos detallar de manera clara y precisa las acciones de la negociación;

–       Plazos y Condiciones en el cumplimiento de las obligaciones.- Es muy importante establecer los tiempos de entrega, pago y condiciones en que se entregará la mercancía;

–       Vigencia y en su caso prórroga del contrato.- Este puede ir relacionado con el cumplimiento de las obligaciones principales;

–       Consecuencias de incumplimiento.- Se pueden prever penas convencionales como pago de intereses moratorios y causas de recisión que permitan la reparación del daño en caso de incumplimiento por alguna de las partes.

–       Establecer Medios Alternos de Solución de Controversias (MASC).- El contemplar a la mediación, conciliación o al arbitraje dentro de una relación comercial facilita la recuperación de lo perdido en caso de que se presenten algún incumplimiento. Aquí es muy importante definir en el contrato la cláusula  de MASC que corresponda en la que se establezca la institución que administrará dicho procedimiento.

 

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También es recomendable que con ayuda de un experto se elaboren estrategias generales de contratación que facilite y agilice las negociaciones como puede ser el establecimiento de políticas generales de contratación para su empresa, así como contar con expedientes básicos de sus proveedores.

Esto le ayudará a prevenir conflictos y hacer de su actividad empresarial más segura, recuerde que para una buena anotación, se necesita un buen pase, pero también tener el remate y la fuerza precisa para dirigirlo al lugar correcto, por lo que usted amigo empresario necesita una buena negociación pero también del instrumento adecuado para alcanzar el éxito en sus relaciones comerciales.

 

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Mtro. Gerardo Barrientos Rivera

Socio Fundador del Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial

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HACER UN TRATO…

“Hacer un trato” es significativo, sin embargo la creación de derechos y obligaciones para las partes en ese negocio, lo es aún más. Cuando se hace un “trato” con un cliente, con un proveedor, con un inversionista o con cualquier otra persona física o moral que conlleve un beneficio o una obligación para la empresa es importante tener los todos elementos legalmente claros.

Cuando en un “trato” existen opiniones diversas respecto a lo que se debe dar, hacer o incluso no hacer, se pueden presentar discrepancias respecto a las obligaciones y derechos. Para evitar algún futuro conflicto que genere pérdida de recursos (dinero, tiempo y oportunidades), es necesario realizar un contrato.

El contrato es un acuerdo de voluntades que crea y transfiere derechos u obligaciones para las partes involucradas en el acto que se realiza. Por lo tanto -aunque tienen generalidades-, los contratos son específicos y dependen de los términos y condiciones que se hayan acordado por los contratantes.

 

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En consecuencia es necesario considerar lo siguiente:

1. La capacidad de las partes, es decir, si la persona que firmará tiene realmente la facultad para hacerlo (su personalidad).

2. Solicitar los documentos que avalen la personalidad de los contratantes (dependiendo si es persona física o representa a una persona moral).

3. Cerciorarse –tratándose de persona moral- de que el objeto del contrato se encuentre previsto en el objeto de la sociedad. Para ello se recomienda solicitar una copia del acta constitutiva de la sociedad con la que se contrate.

4. Ser cauteloso con cada disposición del contrato. Las disposiciones específicas dependerán del producto o bien que se adquiera o servicio que se requiera. Considerar el tipo de servicio o producto, tiempo, fecha, lugar y calidad en la entrega.

5. No olvidar establecer las condiciones del pago (modo, tiempo y lugar), intereses, causas de terminación o de rescisión del contrato, penalizaciones, garantías, etc.

6. Considerar bajo qué leyes y ante qué tribunales se someterán en caso de incumplimiento del contrato.

Los puntos anteriores no son limitativos pero se sugieren como principales al momento de redactar un contrato. Así, si una empresa pretende ser práctica haciendo negocios transparentes debe contar con una base jurídica que lo respalde: contratos específicos realizados conforme a sus necesidades.

 

Close-up of the hands of two businesswomen shaking hands with two businessmen in background

 

 

Mtra. Carla A. Gómez Macfarland

Socia Fundadora del Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial

carla.gomez@juridicoyarbitraje.com

 

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IMPORTANCIA DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL DE LA EMPRESA

Usualmente las empresas generan conocimiento. Este conocimiento debe ser protegido con alguna figura jurídica adecuada, ya que en un tiempo (presente o futuro), ese conocimiento puede generar utilidades o rendimientos.

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¿Por qué la propiedad intelectual genera utilidades?

La propiedad intelectual tiene que ver con “las creaciones de la mente” (OMPI, 2013). Se entiende por “creaciones” a las invenciones, obras literarias y artísticas, símbolos, nombres, imágenes y dibujos, así como modelos utilizados en el comercio (OMPI, 2013).

Las empresas generan conocimiento constantemente. Regularmente “inventan” productos, crean nuevas marcas, hacen diseños específicos, tienen nombres o avisos comerciales. Quizá, cuando una marca es de reciente creación, no tenga tanto impacto. Sin embargo, conforme la empresa va adquiriendo prestigio y por lo tanto clientes, la marca se va fortaleciendo gracias al valor económico que va adquiriendo. Por lo anterior es necesario proteger la marca ante las instituciones adecuadas (nacionales o extranjeras), para evitar que los competidores la utilicen con el fin de obtener ganancias que no les corresponden.

Por otro lado, una invención – si cumple ciertos requisitos marcados por la ley- debe protegerse. Ya que, para poder distribuir esa invención, primeramente se debe poseer un título de “propiedad” de la misma y así, estar en posibilidad de ceder derechos de forma temporal o permanente a posibles comercializadores o inversionistas.

La marca y las invenciones que se producen son sólo un par de ejemplos del conocimiento que una empresa genera, y que tienen un valor económico. Por lo tanto, las empresas deben considerar el costo de proteger su conocimiento como una inversión, y así comercializar y utilizar creaciones e invenciones con plena seguridad y confianza.

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Fuente de Información

¿Qué es la Propiedad Intelectual?, Organización Mundial de la Propiedad Intelectual de la WWW http://www.wipo.int/about-ip/es/ 2013

Mtra. Carla A. Gómez Macfarland

Socia Fundadora del Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial

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PROTECCIÓN EN EL MANEJO DE DATOS DENTRO DE LA EMPRESA

La Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los Particulares prevé multas de hasta 320 mil días de salario mínimo a las empresas que tengan en su posesión datos personales sin contar con el pleno consentimiento de los titulares y que haga mal uso de ellos.

La Ley prevé una serie de obligaciones que deben seguir las empresas a efecto de prevenir cualquier tipo de sanción, por lo que es muy importante acudir con un abogado especialista con el objetivo de dar cabal cumplimiento a dichas obligaciones.

 

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Algunas recomendaciones que podemos darte son:

–       Contar con cláusula de confidencialidad con los trabajadores;

–       Elaborar un Aviso de Privacidad de los titulares de la información personal;

–       Establecer un proceso interno de regulación de los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición);

–       Designar al área encargada de su regulación;

–       Establecer mecanismos de seguridad.

 

Seguridad en la informacion

 

 

Por ello es importante que las empresas lleven una adecuada regulación en sus procesos cotidianos, como puede ser en el reclutamiento y selección de personal, en las relaciones con sus clientes y proveedores o en cualquier movimiento en el que esté de por medio información de datos personales a fin de evitar sanciones costosas para la empresa.

 

 

 

 

Mtro. Gerardo Barrientos Rivera

Socio Fundador del Centro Jurídico y Arbitraje Empresarial

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